Emailul este o simptoma a culturii moderne de informare. Intrucat ierarhiile, structurile si birocratia aveau rolul unui filtru care ne scuteau de ororile supraincarcarii, emailul din zilele noastre este marele reprezentant al democratiei. Daca aveti o sugestie geniala sau o plangere muta, distanta dintre ideea dumneavoastra si CEO-ul unei companii este spatiul dintre campurile “From” (de la) si “To” (pentru cine).

Atunci, de unde a pornit nemultumirea? Cred ca problemele pe care le avem cu email-ul nu tin deloc de tehnologie, ci de noi. Asa ca am face bine sa ne luam in propriile maini problemele fundamentale, pentru ca ne vor urmari indiferent de mijlocul de comunicare pe care-l folosim.

1. Singuratatea

Este sambata dimineata si stati la rand sa va cumparati o cafea, alaturi de familia dumneavoastra; atunci de ce va verificati email-ul pe telefon?

Pentru ca, oricat de enervante ar fi email-urile, ne fac sa ne simtim importanti. Cineva vrea sa comunice cu noi.

2. Vanitatea

Chiar daca am avut cu totii parte de colegi care folosesc optiunea CC, ne putem considera in intregime nevinovati? Poate ca vrem doar sa demonstram ca ducem lucrurile la bun sfarsit, sau ca suntem cu adevarat in tema cu ce se petrece. Indiferent de motiv, ne gandim la efectele mesajelor noastre asupra celor care le receptioneaza, inainte sa-i adaugam in CC?

3. Paranoia

Iata cum intervine: “Nu vreau sa fiu lasat pe dinafara”, “De ce nu aveam habar despre acel email de care ar fi trebuit sa stiu?”. Aceasta aversiune fata de pierderea conversatiilor altora consolideaza adaugarea dumneavoastra in CC.

4. Productivitatea falsa

Se intampla foarte des ca verificarea email-ului sa fie o activitate care nu implica gandire si concentrare. Raspunsurile rapide pe care le trimitem ne ofera gratificatii rapide. Conceperea de raspunsuri de genul “Multumesc” sau “Ai facut o treaba buna” nu ne solicita in nici un fel, spre deosebire de crearea unor forme originale de raspuns. Este o modalitate de a duce lucrurile la bun sfarsit, fara a face nimic. Aceasta falsa productivitate poate consuma din timpul in care ati putea face lucruri cu adevarat importante.

Eforturile pentru o lume cu mai putine emailuri

Ne-am dorit o lume a comunicarii libere si deschise, si iata ca am obtinut-o. Problema este ca deschiderea se traduce prin reducere, de ambele parti.

Indiferent de tehnologie, putem rezolva aceste probleme antrenandu-ne si implicandu-ne intr-o autodisciplina serioasa. Exista multe scoli de gandire despre cum s-o facem, si chiar miscari revolutionare (protestatare) in acest sens.

Iata ceva la care ar trebui sa lucram: sa le trimitem celorlalti email-uri pe care am vrea si noi sa le primim de la ei.

Dar nu trebuie sa ne comportam cu totii atat de neprofesionist! Prin intelegerea si aprecierea valorii personale si a ceea ce ne diferentiaza pe piata de munca comparativ cu alti aplicanti, si prin stabilirea online a unui personal branding relevant, putem concura cu incredere in piata muncii. Odata ce v-ati construit propriul site web si profilul in diverse retele de socializare, sunteti pregatit sa va folositi de relatiile pe care le aveti si de talent pentru a obtine jobul perfect, nu doar unul care sa va ajute sa platiti facturile.

Tot mai multe companii recruteaza prin intermediul social media, iar 40% dintre tinerii profesionisti se folosesc de acest fenomen pentru a obtine joburi. Urmati acesti cinci pasi in cautarea unui job prin intermediul social media, si sansele dumneavoastra vor creste.

1. Folositi-va de graficul dumneavoastra social

Oamenii primesc joburi prin intermediul altor oameni, nu prin intermediul computerului. Sansele dumneavoastra se multiplica daca aveti o conexiune personala in compania unde va depuneti CV-ul. Daca tot ce faceti, insa, este sa aplicati prin email sau pe portalele specifice, nu veti avea asa mult noroc. In urma cu zece ani, ar fi fost foarte dificil sa aflati unde lucreaza fostii dumneavoastra colegi sau prieteni. Acum aveti toate informatiile la indemana, prin intermediul retelelor sociale. Pentru cei care cauta un job, asta inseamna ca puteti obtine recomandari de la persoanele care muncesc in cadrul companiilor pe care le vanati. Pentru companii, asta inseamna ca isi pot creste afacerile prin intermediul conexiunilor, si nu al apelurilor reci. Internetul este laboratorul dumneavoastra personal de cercetare. Iata cateva unelte care va vor ajuta sa va gasiti un job prin intermediul graficelor sociale:

• LinkedIn – prin intermediul acestui site, aveti acces la managerii responsabili de angajari, prin conexiunile dumneavoastra apropiate. Dupa ce v-ati creat un profil, introduceti toate contactele de email pentru a avea o baza de la care sa incepeti sa construiti, dupa care incepeti sa cautati companii sau functionari, filtrati-va rezultatele in functie de localizare si cercetati care persoane din lista dumneavoastra de conexiuni apropiate va poate prezenta unui manager angajator. LinkedIn ne forteaza sa aflam cat mai multe date despre companii inainte de interviuri. Toate informatiile lor sunt online, asa ca exista asteptari in privinta aplicantilor sa-si faca treaba bine.
• InTheDoor.com – ganditi-va la acest site ca o punte de joburi pentru graficul dumneavoastra social de pe Facebook. Combina baza de date cu joburi a portalelor specializate si graficul social al retelelor de socializare pentru a va arata care persoane din reteaua dumneavoastra va pot ajuta cu deschideri specifice. Puteti gasi joburi in cadrul companiilor prietenilor dumneavoastra, puteti cauta joburi in diverse orase in functie de preferinta si puteti cauta folosindu-va de filtre precum numele companiei sau titlul jobului dorit.
• BranchOut.com – Precum InTheDoor.com, BranchOut se foloseste de graficele sociale de pe Facebook. Diferenta este ca acesta se poate accesa direct din reteaua de socializare, si va da o identitate mult mai profesionala. A fost greu pentru utilizatorii Facebook sa construiasca acest gen de identitate, insa BranchOut a reusit sa faca acest lucru. Cu peste 18 milioane de dolari investiti de catre Redpoint Ventures, mai mult de 3 milioane de joburi si peste 20.000 de propuneri de internship, acest site a dezvoltat o adevarata industrie. Ca si pe LinkedIn, puteti primi recomandari pe pagina personala, si, asemanator serviciilor de pe Foursquare, puteti castiga etichete.

2. Folositi realitatea augmentata si aplicatiile de cautat joburi

Oamenii au inceput sa foloseasca aplicatii mobile pentru a gasi joburi din proximitatea lor spatiala, iar aplicarea in sine este doar la cateva atingeri distanta ale iPhone-ului sau Android-ului pe care il detin. Conform LinkUp, 20% dintre persoane isi cauta joburi folosindu-se de telefoanele mobile. Realitatea augmentata blureaza linia dintre ceea ce este real si ceea ce este generat de un computer, sporind cantitatea a ceea ce vedem, auzim, simtim si mirosim. Daca aveti un iPhone, ar trebui sa descarcati aplicatia Layar; dupa ce ati instalat-o, accesati sectiunea Layars din meniul de jos si cautati JobAmp Mobile. Cu acest instrument, veti putea vedea toate companiile din proximitatea dumneavoastra spatiala, si joburile pe care acestea le pun la bataie. Aceste informatii sunt foarte utile atunci cand zariti o companie care va intereseaza, atunci cand va plimbati prin oras.

Iata cateva aplicatii care va vor asista in cautarea jobului perfect:

• CareerBliss (gratuita) – are analize ale companiilor, informatii privind salariile si in jur de 3 milioane de joburi publicate
• GoodJob (4,99$) – organizati-va cautarea de joburi de pe mai multe site-uri, in functie de contacte, programari de interviuri, recenzii si altele
• Real-Time Jobs (gratuita) – ataseaza un profil de pe o retea de socializare si videoclipuri in postarile despre joburi de pe Twitter
• BusyBee (gratuita) – daca sunteti freelancer, aceasta aplicatie va va ajuta sa gasiti oportunitati de contracte

3. Construiti-va influenta in mediul online

In urma cu mai bine de zece ani, aptitudinile puternice in domenii reale garantau gasirea cu usurinta a unui loc de munca. Diplomele de absolvire aproape ca tranzactionau gasirea unui job dupa terminarea studiilor. Intre timp, economia s-a schimbat si a intervenit competitivitatea, companiile au inceput sa dea atentie unor abilitati noi; aptitudinile umane (comunicare, organizare) au devenit mult mai importante si au incurajat alegerea unui candidat in locul altuia. Companiile au fost si inca sunt interesate de pasiune, spirit de echipa si potrivire culturala. In zilele noastre, nu numai ca avem nevoie de aptitudini cat mai diversificate si cat mai convingatoare, dar trebuie sa devenim influenti si in mediul online. Atunci cand doi candidati par sa aiba aceeasi valoare pe hartie si ambii sunt buni comunicatori, diferenta o va face influenta lor online.

Influenta online se masoara in numarul  conexiunilor pe care le aveti, in valoarea acelor contacte, in cantitatea de continut pe care o share-uiti si in link-urile pe care le schimbati. Klout.com este un site care masoara influenta online si genereaza un “scor”; acesta a devenit foarte popular in randul angajatorilor. Daca aveti un scor Klout inalt, urmatoarea persoana care va verifica v-ar putea propune o colaborare. Influenta online atrage angajatorii, care isi doresc tot mai mult angajarea de profesionisti care sunt deja cunoscuti de catre publicul lor tinta. Companiile inteleg ca aceia care fac parte dintr-o retea mai mare sunt mai productivi si pot genera o afacere noua, pot recruta oameni talentati, de top, si sunt in stare sa conceapa strategii de marketing pentru brandurile pe care le reprezinta mai bine decat cei care sunt putin prezenti in mediul online.

4. Folositi multimedia in locul CV-urilor tiparite

In urma unui studiu realizat de Office Team, s-a constatat ca 36% dintre companii spera ca CV-urile clasice sa fie inlocuite de profile active in site-urile sociale si in retelele de business. Tot mai multi profesionisti se folosesc de metode creative pentru a se promova in mediul online. Dintre acestea enumeram videoclipuri rap, Pagini Facebook dedicate, bloguri cu titlul “Angajeaza-ma”si prezentari pe SlideShare.net. Aceste tactici promotionale pot fi eficiente si pot atrage chiar atentia mass-media, care ar atrage ofertele de munca.

• SlideShare.net – Dezvoltati propria prezentare in PowerPoint, uploadati-o pe SlideShare.net si promovati-o prin intermediul retelelor de socializare si prin intermediul propriului site sau blog. Slide-urile pot include informatii privind abilitatile dumneavoastra tehnice, proiectele la care ati lucrat, o recomandare de la un manager si altele.
• QR codes – Distribuiti un cod QR (quick response – raspuns rapid) prin intermediul retelelor sociale pentru a directiona angajatorii catre site-ul dumneavoastra. Puteti pune codul si pe materiale printate.
• Videoclipuri virale – Creati un videoclip despre dumneavoastra, sau mai multe videoclipuri legate prin link-uri, si folositi Youtube pentru a-l promova. Puteti, de asemenea, sa va creati un CV video, in care sa le aratati angajatorilor si personalitatea dumneavoastra, nu doar abilitatile tehnice.
• Website-uri creative – folositi-va creativitatea si dezvoltati un site cu numele dumneavoastra intreg.

5. Transformati-va intr-o reclama

O alta modalitate de a atrage atentia este sa va faceti promovati in randul oamenilor si companiilor pentru care vreti sa lucrati. Cele mai comune modalitati sunt folosirea Facebook social ads, Google AdWords, reclame pe bloguri si LinkedIn Ads. Daca vreti sa atrageti atentia celor care recruteaza si sa va asigurati ca va vor accesa site-ul sau profilul LinkedIn, reclama dumneavoastra ar trebui sa fie specifica si sa va dezvaluie identitatea si experienta.

Anul precedent a avut parte de schimbari majore in ceea ce priveste cresterea economica, schimbarile conditiilor de acordare a unui credit, dar si disponibilitatea consumatorilor de a cheltui, pentru ca, daca publicul dispune de resurse financiare, oportunitatile de afaceri cresc si variaza.

Daca sunteti pregatit sa puneti bazele unei afaceri, si doriti sa va cresteti sansele de a avea succes, cititi acest articol si aflati trendurile in ceea ce priveste industria anului 2012.

Bauturile energizante si de relaxare

Cunoscute si sub numele de bauturi energizante, aceste licori s-au extins pe piata, iar comercializarea lor pare sa aduca mari profituri in acest an. Conform unui studiu realizat de IBIS, vanzarile acestora au crescut cu 68,7% in ultimii cinci ani.

Dezvoltarea jocurilor pentru retelele de socializare

Tehnologiile inteligente au pus stapanire pe tot, la nivel mondial, si iata ca in acest an un smart phone ii este accesibil oricui; astfel, cresterea cererilor de aplicatii sau jocuri care se pot accesa folosind un astfel de gadget a fost enorma: 24,4% anual, in ultimii 5 ani. Chiar daca aceasta industrie nu este la indemana oricui, si are niste standarde inalte impuse in ceea ce priveste capitalul, investitia nu este una foarte mare.

Publicatiile si emisiile online

La fel de strans legata de evolutia si accesibilitatea noilor tehnologii, dezvoltarea publicatiilor online si a canalelor de comunicare este din ce in ce mai populara; in 2011, aceasta industrie a inregistrat o crestere de 17% fata de anii precedenti.

Serviciile de sanatate si frumusete, integrate in lumea corporatista

Intr-un efort de a mentine costurile de sanatate mici, multe companii apeleaza la serviciile de sanatate oferite de furnizori corporate. Aceste servicii au beneficiul de a imbunatati productivitatea angajatilor, business-urile de acest gen avand o crestere de 8,7% fata de anul trecut.

Software pentru sondaje online

Platformele de marketing sunt din ce in ce mai populare, culminand cu cele de social media. Companiile cauta in permanenta modalitati de a afla obiceiurile de cumparaturi ale clientilor lor. Iata, deci, cum s-a nascut o noua industrie; desi investitiile initiale sunt destul de mari, acest gen de afacere promite, inregistrand cresteri anuale de aproximativ 9,6%.

Ecommerce si licitatii online

Chiar daca nu mai este o nisa noua, inca are succes. Cresterile inregistrate sunt de 9,6% pe an, conform IBIS, si au, asadar, mari sanse de reusita pe piata.

Afacerile vinicole

Cresterea cifrelor de afaceri ale acestora se situeaza in intervalul 2,3% si 4,9%, anual. La mare cautare sunt cele produse in Statele Unite ale Americii, vanzarile culminand cu produsele californiene. Cererea fata de anul precedent a crescut cu 7,6%, lucru care ne face sa consideram ca aceasta este o afacere profitabila.

Resurse umane si administrarea profiturilor

Economia este pe cale sa-si revina dupa criza financiara, si foarte multe companii tind sa-si fortifice departamentul de resurse umane, semnand contracte cu firme specializate care sa le managerieze aceste departamente, dar si sa le administreze profiturile. Se asteapta o crestere anuala de 4,2% in urmatorii cinci ani, avand in vedere ca 2011 s-a soldat cu o crestere de 9,7%.

Consultanta stiintifica si economica

Industriile de consultanta sunt, de asemenea, in crestere, si au avantajul unei investitii initiale mici; se pare ca acestea vor avea cele mai mari rate de angajare pana in 2016, iar cresterile anuale se vor situa undeva intre 3,8 si 4%, conform IBIS.

Vanzari stradale

Desi fast food-urile si, in general, industria alimentara trece printr-un declin, vanzarile stradale sunt in plina crestere, avand un potential urias in urmatorii ani. Asteptarile sunt ca aceasta industrie sa aiba cresteri anuale de 3,7%, in urmatorii 5 ani.

Piete si supermarket-uri etnice

Ca si vanzarile stradale, acestea reprezinta o nisa care se va dezvolta in viitorul apropiat. Schimbarea gusturilor consumatorilor si trendurile demografice vor asigura un profit de cel putin 2,8% acestui tip de business.

Asadar, daca economia pare sa aiba un ritm prea incet pentru dumneavoastra, si doriti sa va luati viitorul in propriile maini, luati in considerare aceste industrii promitatoare si incercati sa gasiti un echilibru intre pasiune si aptitudini, pentru a demara propria afacere profitabila. De asemenea, nu uitati sa va interesati de programele care finanteaza sau ofera anumite facilitati business-urilor si dezvoltatorilor debutanti.

1. Modificari privind aspectul si navigabilitatea

Ce este nou: formatul Timeline pentru branduri este similar celui pentru profile personale, incluzand o fotografie de coperta (cover photo) in partea de sus a paginii. Pagina este divizata in doua coloane despartite de o linie, care reprezinta trecerea timpului. Acest format le furnizeaza brandurilor noi posibilitati de exprimare: isi pot sublinia istoria corporate (precum crearea de produse noi, deschiderea magazinelor etc) folosindu-se de repere temporale, construind astfel o naratiune pentru public.

Recomandari: Reperele temporale sunt o oportunitate importanta si dramatica pentru companii, prin care acestea isi pot educa publicul, isi pot umaniza brandul si pot inlatura perceptia de anonimat corporate. Studiile si analizele de implicare a publicului in relatia cu brandurile arata ca informatiile furnizate de catre companii in mod constant privind activitatile “din spatele scenei” (cum ar fi promotiile exclusive) incurajeaza interactiunea cu utilizatorii si are o rata foarte mare de promovare. Posibilitatea folosirii de repere temporale si etape de dezvoltare poate, asadar, sa stimuleze conversiile in jurul marilor realizari.

2. Vizibilitatea redusa a tab-urilor

Ce este nou: Noul format Timeline nu dispune de tabelul din stanga pentru link-uri, care ar putea include sute de noi tab-uri. Aplicatia inca exista, insa acestea se afiseaza in mod diferit, in tabele dreptunghiulare dispuse sub fotografia de coperta. Latimea Timeline-ului si spatiul alocat aplicatiilor native precum Fotografii nu pot insemna decat un lucru, si anume ca, in orice moment, sunt afisate doar trei tabele disponibile. Pentru a explora mai mult, utilizatorii trebuie sa extinda aceste tabele, printr-un meniu drop-down.

Recomandari: Pentru companii, aceasta schimbare majora inseamna ca cele trei tab-uri afisabile trebuie selectate cu atentie – acesta este unul dintre primele lucruri pe care userii le vor vedea atunci cand interactioneaza cu un brand pe Facebook. Companiile vor dori sa schimbe ordinea de afisare a tab-urilor, pentru a-si atinge obiectivele de popularitate. O buna analiza a paginii va putea stabili ce ar fi recomandabil sa se promoveze.

3. Inexistenta unei landing page implicite

Ce este nou: Cu noul format Timeline, nu va mai exista posibilitatea setarii unei pagini de afisare predefinita. Optiunea este cea mai importanta modalitate de a controla prima fotografie (cea care reprezinta imaginea firmei, si furnizeaza primele impresii despre brand). Cu siguranta, perceptia utilizatorilor se va modifica odata cu introducerea noului Timeline si a imaginii de coperta.

Recomandari: Va trebui sa acordati mare atentie tuturor actiunilor de top din Timeline, pentru ca acestea vor fi primele pe care le vor sesiza vizitatorii. Ad-urile Facebook vor capata prioritate in mod implicit, intrucat reteaua sociala le considera reprezentative pentru branduri si de importanta majora cand vine vorba de experienta utilizatorilor. Punerea la punct a unei campanii de publicitate pentru Facebook ii va ghida pe noii vizitatori direct in aplicatiile pe care le doriti promovate.

4. Noi modalitati de furnizare a continutului

Ce este nou: O caracteristica importanta pentru companii este posibilitatea de a fixa anumite postari in partea de sus a paginii de Timeline. Aceasta permite pozitionarea oricarui post in sectiunea vizibila a paginii, oferind posibilitatea afisarii informatiilor mai importante in fata celor mai putin importante. Exista, insa, doua variante de afisare: dispunerea activitatilor in functie de importanta, sau afisarea lor cronologica. Cele “mutate” se pot distinge usor, intrucat li se va alatura, la afisare, un mic steag portocaliu. Companiile pot fixa aceste postari pe rand, cate una. Dupa ce un brand a postat noutati, sau la o saptamana dupa promovarea prin fixare in topul paginii a unei postari, Timeline isi activeaza modalitatea de afisare cronologica, in mod implicit.

Recomandari: De vreme ce nu se mai poate folosi o prima pagina implicita, fixarea postarilor in anumite zone ale paginii va deveni unealta tuturor companiilor active pe Facebook, pentru a-si sublinia activitatea noua si interesanta. Vom vedea postari personalizate in mod express pentru a le fixa la inceputul paginii, fie ca este vorba despre imagini cu design deosebit, fie ca vorbim despre declaratii de valoare ale brandurilor, sau de mesaje care sa incurajeze vizitatorii sa verifice si celelalte sectiuni ale paginii.

5. Tab-urile de continut curent si cele ale aplicatiilor au devenit depasite

Ce este nou: Brandurile au posibilitatea de a-si configura tab-urile si de a le ordona. Ca rezultat, tab-urile vor fi centrate in mijlocul layout-ului, fara alte ajustari. Toate aplicatiile care vor ramane pe paginile brandurilor vor avea nevoie de noi imagini, de dimensiuni standard 111×74 pixeli.

Recomandari: Cele mai presante schimbari pentru companii vor fi updatarea imaginilor si functionabilitatea tab-urilor de aplicatii. Cum acestea sunt primele taburi pe care le vor vedea vizitatorii, companiile fie le vor ignora complet, fie le vor optimiza pentru noua experienta.

6. Mesajele private dintre branduri si utilizatori

Ce este nou: In sfarsit, companiile vor avea posibilitatea sa trimita mesaje private catre profiluri personale ale utilizatorilor. Acest lucru implica o interactiune mai intensa cu publicul si/ sau consumatorii.

Recomandari: Chiar daca interactiunea cu publicul este facilitata de noua versiune Timeline, companiile ar trebui sa evite contactul cu acestia pe pagina principala de prezentare a brandului, pentru a nu o umple de postari ale utilizatorilor. Un lucru este sigur: continutul share-uit si afisat prin intermediul unei pagini Timeline este foarte important, si trebuie sa atraga intr-un mod pozitiv atentia vizitatorilor. De aceea, este recomandabil ca o comunicare bidirectionala sa se desfasoare prin intermediul mesajelor, nu prin postari afisate direct pe pagina.

Cele mai proeminente si vizibile schimbari includ un nou layout si o fotografie de coperta (cover photo), care subliniaza trasaturile si abilitatea de a edita si de a actualiza fara navigare pe o pagina separata. Timeline se va activa in mod automat pentru toate brandurile pe data de 30 martie.

Cum spuneam, aceste noi utilitati reprezinta o oportunitate uriasa pentru brandurile care au o poveste autentica, prin intermediul careia sa-si poata antrena si implica publicul. Timeline devine usor navigabil de catre toti utilizatorii, care au posibilitatea de a accesa sectiunile Info, Fotografii, Aplicatii si Harta, din partea de sus a paginii, unde sunt dispuse intr-o bara de navigatie clara, vizibila si coerenta.

Desigur, pentru companiile care nu vor asigura un continut constant si antrenant, Timeline nu va fi o unealta prea folositoare. Pe de alta parte, companiile cu o istorie care a inceput inainte de 1800 se simt discriminate, caci aceasta este data de la care isi pot actualiza statusurile. Totusi, marele avantaj pe care il prezinta Timeline este posibilitatea adaugarii fotografiilor de coperta originale si creative.

Cum soarele bate la usa, considerati trecerea la Timeline ca fiind curatenia de primavara. Timeline va da posibilitatea sa faceti putina ordine in istoricul Facebook, dar si sa cercetati mai bine trecutul companiei pe care o reprezentati; rezultatele ar putea fi cat se poate de benefice. In plus, in completarea Timeline, Facebook intentioneaza sa introduca o unealta de analiza, care sa le permita administratorilor de pagini sa vizualizeze activitatea pe site, in timp real.

Sunteti nerabdatori sa activati Timeline pentru brandul dumneavoastra, sau intentionati sa asteptati pana acesta se va schimba automat, la data limita (30 martie)?

Vestea proasta este ca pe masura ce Facebook continua sa dezvolte tot mai multe aplicatii Timeline, News Feed-ul dumneavoastra va deveni tot mai aglomerat. Vestea buna este ca sunt cateva modalitati rapide si usoare prin care puteti filtra stirile care nu va intereseaza si sa primiti doar informatiile care conteaza pentru dumneavoastra.

Iata patru modalitati prin care va puteti ajusta setarile Facebook, astfel incat sa primiti doar actualizarile care va intereseaza.

1. Daca aveti prieteni pe care nu vreti sa-i stergeti, pentru ca ar fi prea dur, dar ale caror actualizari nu va intereseaza deloc, exista o alternativa: dezabonarea (unsubscribe). Daca alegeti sa va dezabonati de la un prieten, nici o actualizare facuta de acesta nu va va mai aparea in News Feed, dar veti fi, in continuare, prieteni. Va putea sa te contacteze in continuare, sau invers. Acel prieten nu va sti niciodata ca v-ati dezabonat de la update-urile lui (dar daca veti da unfriend, va afla cu siguranta).

Pentru a va dezabona de la actualizarile unui prieten, vizitati profilul lui de Facebook. In partea din dreapta, sus a paginii veti vedea butoanele Friends (prieteni), Subscribed (abonat), Message (mesaj) sau unelte iconice. Dati click pe butonul Subscribed, si va va aparea un meniu cu optiuni. Pentru a va dezabona, dati click pe Unsubscribe (dezabonare).

De asemenea, va puteti dezabona direct din News Feed-ul dumneavoastra. Pentru aceasta, accesati unul din posturile lui si dati click sa va apara un meniu drop-down. Veti avea doua optiuni: sa va dezabonati de la toate update-urile acelui prieten, sau doar de la cele legate de status.

De asemenea, puteti alege tipologia update-urilor pe care vreti sa le vedeti: toate update-urile, cele mai multe update-uri (care exclude o parte din postari), sau update-urile cele mai relevante (cum ar fi schimbarea starii relatiei, update-urile legate de job si cele de tip check-in/ location.

2. Daca News Feed-ul dumneavoastra este plin de update-uri legate de aplicatii si jocuri, le puteti ascunde pe toate, intr-un mod foarte simplu. Alegeti o astfel de postare din News Feed, dati click pe meniul drop-down si selectati ultima optiune “Hide all by…” (ascundeti-le pe toate dupa…), si selectati aplicatia sau jocul de la care nu vreti sa mai primiti update-uri. Alegand aceasta optiune, nu veti mai primi niciodata update-uri de la respectiva aplicatie, indiferent care dintre prietenii dumneafoastra o folosesc.

Daca veti vrea vreodata sa afisati din nou aceste update-uri, intrati in News Feed, selectati editarea optiunilor si scoateti din acea lista aplicatia pe care vreti sa o reafisati (click pe X).

3. Exista doua modalitati prin care va puteti sorta postarile din News Feed: Highlighted sttories first (sa apara primele postarile “subliniate”) sau Recent stories first (sa apara primele postarile recente). Postarile subliniate sunt cele pe care Facebook le considera importante pentru dumneavoastra, in functie de cum le selectati. Daca alegeti varianta Highlighted stories first, in coltul acestora, in stanga, sus, va aparea un buton albastru, din care le puteti selecta pe cele importante si deselecta pe cele care nu va intereseaza.

In timp, Facebook va “invata”ce postari doriti sa vedeti, si le va pozitiona, cronologic, la inceputul News Feed-ului, lasandu-le pe cele mai putin importante mult mai jos, in lista.

4. Puteti, de asemenea, sa filtrati postarile din News Feed, tinand cont de listele de prieteni. Facebook Friend Lists sunt active inca din septembrie, si ii grupeaza pe cei cu care interactionati mai des, pe membrii familiei, pe colegii de munca sau in functie de zona geografica – pe cei din proximitatea spatiala.

Puteti sa va folositi de aceste liste pentru a scapa de “zgomotul” din News Feed. Dupa ce ati creat listele sau le-ati editat pe cele create de Facebook, cautati sectiunea cu ele din coloanele de pe partea stanga a navigatiei. Daca aveti mai multe liste, este posibil sa nu va apara toate, asa ca dati click pe “more”(mai mult) pentru a le afisa integral. Pentru a vedea doar update-urile din anumite liste, selectati acele liste care va intereseaza.

Astfel, puteti scapa de News Feed-ul incarcat si puteti vedea doar update-urile care va intereseaza, in functie de cum va ajustati setarile.

Megaupload a fost inchis, in urma cu o saptamana, de autoritatile federale din Statele Unite, iar acest lucru a devenit o oportunitate pentru cei care incearca sa imite site-ul.

O astfel de imitatie are doar o adresa IP pentru localizare, in locul numelui de site pe care lumea si-l poate aminti, dar pretinde sa fie noua platforma pentru Megaupload. Mesajul care apare pe acest site este “Muncim din greu sa revenim cu toate serviciile”. Este foarte putin probabil ca un site de notorietatea lui Megaupload sa foloseasca doar o adresa IP. In primul rand, pentru ca toata lumea care ar vizita site-ul ar intra pe acelasi server (singurul disponibil). Inainte de a fi inchis, Megaupload a inregistrat aproape un procent din trafic in America de Nord, clasandu-se in aceasi lica cu Facebook.

Alte lucruri evidente, si care cel mai probabil nu si-ar gasi locul in Megaupload-ul real, sunt greselile de scriere si cele gramaticale. Cea mai buna metoda de a testa un site este folosirea unei parole false atunci cand te loghezi, din cate spun cunoscatorii. Daca acel site accepta parola gresita, inseamna ca se incearca furtul user name-urilor si al parolelor reale.

Un avocat al Megaupload a informat Reuters ca intreaga companie are sperante mari sa restabileasca site-ul online. Serverele au fost, probabil, distribuite peste tot in lume. In functie de setarile de backup, daca una sau doua jurisdictii nu au participat, site-ul ar putea reveni online foarte curand.

Dar reinstalarea lui depinde si de cine este disponibil si dispus sa isi asume riscurile. Depinde daca cei care-l preiau vor sa mentina veniturile, sau sa se extinda si sa incerce sa le sporeasca.

Pana la revenirea Megaupload, sau pana la lansarea unui produs asemanator sigur, aveti, asadat, grija la imitatiile Megaupload.

Producatorul nu a dat insa nici o informatie oficiala, insa internetul a pus deja la dispozitie mai multe variante de telefoane mobile. Noile gadgeturi vor functiona cu sistem de operare Windows, intrucat Nokia a renuntat la dezvoltarea propriului sistem de operare.

Site-ul pocketnow.com a publicat cateva imagini cu noile Nokia 800 si Nokia Sabre. Datele tehnice puse la dispozitie de acest site nu erau confirmate, la publicare. Nokia 800, cunoscut drept Sea Ray, va semana cu Nokia N 9 si va fi disponibil in trei culori: negru, albastru si roz. Va avea un display de 3,7 inch, Amoled, camera foto de 8 Mp si un procesor de 1,4 GHz. Nokia Sabre va avea acelasi procesor de 1,4 GHz, o memorie interna de 1 Gb, un ecran de 3,5 inch, si o camera foto de 5 Mp. Preturile celor doua smartphones vor fi undeva la 300-350 de euro, informeaza Pocketnow.

Imaginati-va un gadget care are toate functiile unei tablete, dar si toate functiile unui telefon. Se va lansa in curand, pana la sfarsitul anului.

Este vorba despre Asus PadPhone, care inglobeaza ambele gadgeturi intr-unul singur, pentru cei care vor sa fie in trend si sa nu rateze nimic nou in materie de tehnologie. PadPhone vine in forma unei tablete cu locas interior pentru smartphone. Dimensiunile tabletei sunt de 10.1 inch, iar telefonul are 4.3 inch.

Duo-ul este dotat cu Android Ice Cream Sandwich, iar cele doua gadgeturi isi pot sincroniza functiile; de asemenea, telefonul poate fi incarcat de la bateria tabletei.

Cele doua functioneaza simultan, indiferent pe care il foloseste utilizatorul la un moment dat. De asemenea, apelurile de pe smartphone pot fi preluate prin casti Bluetooth sau direct la difuzor.

Aceasta parola se claseaza pe primul loc in topul celor mai proaste si mai comune parole, conform SplashData. “Passw0rd”, cu zero in loc de “o”, este ceva mai inteligenta, clasandu-se abia pe locul 18.

Lista este oarecum previzibila. Secvente de litere sau cifre apropiate pe tastatura, cum ar fi “qwerty” sau “123456”, sau nume populare, precum “ashley” si “michael” sunt cele mai comune alegeri. Alte alegeri comune, dar mai greu de explicat, sunt “monkey” (maimuta) si “shadow” (umbra).

Pe site-urile pe care sunt obligatorii parolele care sa contina si cifre si litere, cele mai comune sunt “abc123” si “trustno1”.

Iata lista comuna a parolelor online hackuite, conform SplashData: password, 123456, 12345678, qwerty, abc123, monkey, 1234567, letmein, trustno1, dragon, baseball, 111111, iloveyou, master, sunshine, ashley, bailey, passw0rd, shadow, 123123, 654321, superman, qazwsx, michael, football.

Morgan Slain, CEO al SplashData, le recomanda utilizatorilor care au astfel de parole sa le schimbe cat mai repede cu putinta, pentru ca hackerii sparg cele mai multe conturi incercand, in mod repetat, combinatii comune. Chiar daca oamenii sunt incurajati sa aleaga parole sigure si lungi, ei continua sa aleaga parole slabe si usor de retinut, expunandu-se singuri la riscuri de frauda si furt de identitate.

Compania da si niste sfaturi pentru alegerea parolelor sigure:

1. Variati diferite tipuri de caractere: numere, litere si chiar si caractere speciale, daca este posibil.
2. Alegeti parole de opt sau mai multe caractere si separati cuvintele scurte cu spatii sau underscore.
3. Nu folositi aceeasi parola si acelasi username pentru mai multe site-uri. Folositi un manager de parole online pentru a tine evidenta diferitelor conturi pe care le aveti.